本文目录一览：
- 1、社保可以只交工伤险吗
- 2、单位交的工伤保险是社保吗
- 3、关于社保的相关解答
社保可以只交工伤险吗
1、社保只交工伤险是不可以的，因为这将导致在其他方面的社会保障缺失。为了获得全面的社会保障和减轻经济风险，劳动者应当参加包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的所有社会保险。这不仅是法律赋予的权利和义务，也是个人和家庭长远发展的必要保障。
2、综上所述，社保不可以只交工伤险。作为企业和个人，都需要按照法律规定参与全部五种保险的缴纳，以充分保障自身的权益。
3、综上所述，社保不可以只交工伤险，而是需要缴纳包括工伤保险在内的全部社会保险险种。
单位交的工伤保险是社保吗
1、单位交的工伤保险是社保的一部分。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险制度是一个综合性的保障体系，旨在保障公民在面临各种生活风险时能够获得必要的物质帮助。其中，工伤保险作为社会保险制度的一个重要组成部分，专门针对因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者提供物质帮助。
2、综上所述，用人单位只交了工伤保险并不能算作交了完整的社保。为了保障劳动者的合法权益，用人单位应当为劳动者交纳包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险在内的完整社会保险。
3、从职工社保定义判断职工社保是指用人单位按照法律规定，为其职工缴纳的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）。只要用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，无论缴纳时间长短，都应视为职工社保的一部分。企业为职工缴纳2个月社保，符合这一基本定义，因此属于职工社保范畴。
4、用人单位只交了工伤保险不算交了社保。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据相关规定，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
5、法律分析：不算，按照我国法律规定，用人单位除了需要给职工缴纳工伤保险外，还应当为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，只缴纳工伤保险属于违法行为。
6、不算，工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
关于社保的相关解答
1、社保是国家依法建立的社会保障制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的权利，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个主要项目。社保内容与作用基本养老保险：解决劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力后的基本生活问题，确保其退出劳动岗位后仍有稳定收入来源。
2、以下是社保“新规”最重要的十个问题及解新规核心内容是什么：2025年9月1日起施行的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确用人单位与劳动者约定“不缴纳社保”的协议无效，劳动者可因单位未缴社保解除合同并主张经济补偿，统一了社保纠纷司法裁判标准。
3、年9月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确“不缴纳社保的约定或承诺无效”，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
4、关于社保的三个问题解答 公司断缴社保后，次月自己个人接着续缴社保，这样社保还算是连续缴纳么？答案：是否算连续缴纳，取决于你参缴城市的社保缴费时间截点规定。解释：很多人误以为当月辞职后，只要在下个月立刻找到新工作并缴纳社保，社保就可以“无缝连接”，不会出现断缴问题。
5、社保缴纳是用人单位与劳动者的法定义务，不因双方协商而免除。最高法此举旨在遏制企业降低用工成本、劳动者忽视长远保障的乱象，维护社保制度严肃性。争议解决：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，法院将依法支持合理诉求。需注意，社保争议涉及具体案情时，建议咨询专业法律人士以获取针对性解
