员工请病假被老板辞退怎么办（生病请假被公司辞退） -

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个月以上不满1年按1年计算，支付1个月工资；不满6个月支付半个月工资。注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，最高不超过12年。示例：员工工作5年，月工资1万元，违法解除赔偿为5×2=10万元。

如果员工请病假被公司辞退，赔偿情况如下：医疗期内辞退：如果员工还在医疗期内，单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，需承担双倍经济补偿的赔偿责任。

病假期间的劳动者在法定医疗期内，除非本人存在法定过错，否则用人单位不得辞退。医疗期结束后，若劳动者因健康原因不能从事原工作，也无法适应用人单位安排的其他工作，用人单位需提前30天以书面形式通知或支付一个月额外工资后，方可辞退。

若员工因疾病休假三个月后被公司解雇，首先应确认解雇的合法性。若员工休病假属于正当医疗需求，公司无正当理由辞退，如非因员工个人原因导致无法胜任工作，公司应支付经济补偿。在员工医疗期内，根据相关法律规定，公司无权在此期间解雇员工。

员工请病假被老板辞退怎么办（生病请假被公司辞退）

1、若员工因疾病休假三个月后被公司解雇，首先应确认解雇的合法性。若员工休病假属于正当医疗需求，公司无正当理由辞退，如非因员工个人原因导致无法胜任工作，公司应支付经济补偿。在员工医疗期内，根据相关法律规定，公司无权在此期间解雇员工。若公司违反规定进行解雇，应支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。

2、请病假三个月被辞退的解决办法：如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。

3、如果员工请病假被公司辞退，赔偿情况如下：医疗期内辞退：如果员工还在医疗期内，单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，需承担双倍经济补偿的赔偿责任。

赔偿金：员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，通常工作1年支付2个月工资。医疗补助金：除赔偿金外，还应支付医疗补助金，金额为6到12个月工资。医疗期满后被辞退：合法解除：医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动关系属于合法解除，但需支付经济补偿金。经济补偿金：工作1年支付1个月工资。

医疗期被辞退，若用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金；若符合法定解除条件，需支付经济补偿金及可能的医疗补助费。

员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。

职工长期请病假不上班，单位能解除劳动合，但前提一定要确定在医疗期限之外；如果在医疗的期限之内解除合同的，那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿，对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。

法律分析：病假期间的劳动者在法定医疗期内，除非本人存在法定过错，否则用人单位不得辞退。医疗期结束后，若劳动者因健康原因不能从事原工作，也无法适应用人单位安排的其他工作，用人单位需提前30天以书面形式通知或支付一个月额外工资后，方可辞退。

病假期间公司不可以辞退员工，职员在就职之后生病是不可避免的，此时只要按照规定请了病假，且此职员并没有违反单位的规定的，那么如果在病假期间受到被辞退的通知，此时是可以要求单位支付赔偿金的。

生病期间被公司辞退的员工，公司应当支付双倍经济赔偿金。以下是具体的赔偿内容和依据：赔偿依据根据《劳动合同法》的相关规定：第四十二条第三项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

怀孕员工休病假被用人单位违法辞退时，可以不要赔偿而要求继续履行合同，但需满足劳动合同具备继续履行可能性的条件。具体分析如下：法律支持劳动者选择权根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行合同或主张赔偿金。

尽管孕妇享有特殊保护，但在以下六种情况下，公司仍然可以合法辞退孕妇，且无需支付赔偿金：严重违反公司规章制度。试用期不符合录用条件。胁迫欺骗签订合同致使合同无效（但隐瞒婚育状态不可作为辞退理由）。在外有其他工作且影响本职工作。被追究刑事责任。

年辞退孕妇赔偿标准：违法解除需赔偿：公司不能以员工怀孕为由要求解除劳动合同，否则构成违法解除。劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金。经济赔偿金按照工作年限计算，每满一年支付二个月工资的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金。

用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。